PENGARUH AUTHENTIC LEADERSHIP TERHADAP ORGANIZATIONAL INNOVATIVENESS DENGAN CREATIVITY DAN ORGANIZATIONAL TRUST SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. JAWA POS
| Main Author: | NELLA LADITA, NIM : 041211233190 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/64551/1/KKB%20KK-2%20B%20178_17%20Lad%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/64551/2/KKB%20KK-2%20B%20178_17%20Lad%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/64551/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Salah satu strategi yang dapat dilakukan media massa untuk tetap bertahan dalam situasi bisnis yang kompetitif adalah dengan melakukan inovasi. Authentic Leadership, Creativity, dan Organizational Trust merupakan variabel-variabel yang dapat berpengaruh terhadap Organizational Innovativeness. Dimana Creativity dan Organizational Trust berperan sebagai mediasi. Berdasarkan hasil tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Authentic Leadership terhadap Organizational Innovativeness dengan Creativity dan Organizational Trust sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan menyebarkan kuesioner terhadap 68 karyawan divisi Redaksi pada PT. Jawa Pos dengan tingkat pengembalian kuesioner sebesar 83,82% dengan menggunakan metode sensus. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SEM-PLS dan Sobel Test untuk menguji efek mediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Authentic Leadership memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Organizational Innovativeness. Hasil selanjutnya menunjukkan bahwa Creativity mampu memediasi secara parsial pengaruh Authentic Leadership terhadap Organizational Innovativeness, sedangkan Organizational Trust tidak memediasi pengaruh Authentic Leadership terhadap Organizational Innovativeness.