PROSEDUR REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN PADA DEPARTEMEN HUMAN RESOURCE OPERATION DI PT XYZ JAWA TIMUR
| Main Author: | SULIAN DIANA PUTRI, 151411013033 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/63064/1/ABSTRAK_FV.MPK.42%2017%20Put%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/63064/2/FULLTEXT_FV.MPK.42%2017%20Put%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/63064/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Berdasarkan latar belakang, pembahasan dan pengamatan selama praktik kerja lapangan maka kesimpulan yang dapat dikemukakan adalah sebagai berikut: 1. Human Resources Operation bertanggung jawab untuk perencanaan dan pelaksanaan penunjang semua rekrutmen dan akitifitas penyeleksian calon karyawan yang potensial untuk menggapai tujuan perusahaan. 2. Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan, dan memilih pelamar untuk dipekerjakan dalam suatu organisasi atau perusahaan. . 3. Dalam menyeleksi karyawan baru, proses akan dimulai dengan me-review surat lamaran yang terkumpul, pengisian formulir lamaran, tes kemampuan, tes wawancara, tes kesehatan hingga penerimaan dan penempatan karyawan baru di perusahaan. 4. Karyawan yang membantu dalam proses produksi dan penyamakan sepatu pada PT XYZ diklasifikasikan menjadi dua yaitu karyawan operator dan karyawan non operator.