PENGARUH KEPEMIMPINAN OTENTIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN LEADER-MEMBER EXCHANGE SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA BAGIAN PPA PERUM DAMRI CABANG SURABAYA
| Main Author: | TAUFAN KRISNA MAULANA, NIM: 041112002 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/61274/1/KKB%20KK-2%20B%20109_17%20Mau%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/61274/2/KKB%20KK-2%20B%20109_17%20Mau%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/61274/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan otentik terhadap kinerja karyawan PERUM DAMRI Cabang Surabaya melalui leader-member exchange sebagai variabel intervening. Penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif. Metode dalam penelitian menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Sampel penelitian adalah karyawan Bagian PPA PERUM DAMRI Cabang Surabaya yang berjumlah 50 orang. Data dalam penelitian diambil dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis atau analisis jalur dan dikerjakan dengan software SmartPLS 3.0. Hasil menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik memberikan pengaruh positif signifikan secara langsung terhadap Kinerja Karyawan Bagian PPA PERUM DAMRI Cabang Surabaya dengan nilai T-statistic sebesar 3.426 lebih besar dari 1.96 dengan nilai probabilitas < 0.05. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa kepemimpinan otentik memberikan pengaruh positif signifikan terhadap leader-member exchange di bagian PPA PERUM DAMRI Cabang Surabaya dengan nilai T-statistic sebesar 6.805 lebih besar dari 1.96 dengan nilai probabilitas < 0.05. Selanjutnya hasil penelitian juga menunjukkan Kepemimpinan Otentik melalui mediasi Leader-Member Exchange memberikan pengaruh positif signifikan secara partial terhadap Kinerja Karyawan Bagian PPA PERUM DAMRI Cabang Surabaya dengan nilai T-statistic sebesar 5.852 lebih besar dari 1.96 dengan nilai probabilitas< 0.05.