PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PT BANK TABUNGAN NEGARA (Persero), Tbk KANTOR CABANG GRESIK
| Main Author: | NURUL MAULIDA RIZQY, NIM : 041211223010 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/60694/1/KKB%20KK-2%20B%2093_17%20Riz%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/60694/2/KKB%20KK-2%20B%2093_17%20Riz%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/60694/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh langsung budaya organisasional terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung budaya organisasional melalui kepuasan kerja. Penelitian ini diuji dengan menggunakan AMOS (Analysis of Moment Structure). Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Gresik yang berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 karyawan Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Gresik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasional berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan dan budaya organisasional berpengaruh tidak langsung melalui kepuasan kerja pada karyawan Bank Tabungan Negara (Persero), Tbk Kantor Cabang Gresik.