PENGARUH INTRINSIC REWARDS DAN EXTRINSIC REWARDS TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
| Main Author: | RENO WIDHI PRAMONO, NIM: 041211231060 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/60677/1/KKB%20KK-2%20B%2092_17%20Pra%20p%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/60677/2/KKB%20KK-2%20B%2092_17%20Pra%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/60677/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Dunia saat ini mengalami perkembangan global yang cukup cepat. Hal tersebut menuntut para pelaku usaha agar mampu bersaing dalam setiap perkembangan yang terjadi. Perusahaan perlu didukung dengan Kinerja yang baik dari karyawan untuk mencapai visi dan misi organisasi. Rewards dan Kepuasan Kerja adalah dua variabel yang dapat berpengaruh terhadap Kinerja. Rewards sendiri dapat berupa Intrinsic dan Extrinsic. Jika kedua jenis Rewards tersebut tinggi sehingga membentuk Kepuasan Kerja yang tinggi pula, maka dapat berdampak peningkatan Kinerja dari karyawan. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Intrinsic Rewards dan Extrinsic Rewards terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.