PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN CADDY PT. X
| Main Author: | ELSYA VALENTINA SETIAWAN, 041211231062 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/60619/1/1.%20ABSTRAK%20B%2063-17%20Set%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/60619/2/2.%20ABSTRAK%20B%2063-17%20Set%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/60619/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Saat ini industri golf di Indonesia menunjukkan perkembangan pesat, golf bukanlah lagi olah raga tetapi golf sudah menjadi gaya hidup, tidak hanya menuntut para karyawannya untuk menghasilkan kinerja yang maksimal dan produktif, namun juga harus memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi untuk menghadapi persaingan yang ketat antar industri golf. Untuk menumbuhkan dan mendorong kinerja dalam lingkungan perusahaan, perusahaan harus memberikan kompensasi yang layak dan motivasi yang tinggi pada karyawan caddy PT. X. Kompensasi dan motivasi dapat dipengaruhi oleh komitmen organisasional dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi pada karyawan caddy PT. X. sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 132 karyawan caddy PT. X dengan menggunakan metode purposive sampling dan analisis data dilakukan dengan menggunakan software WarpPLS 5.0. Hasil menunjukkan bahwa semua hipotesis didukung dimana variabel kompensasi dan motivasi menunjukkan korelasi positif terhadap kinerja karyawan dan semua hubungan tersebut dimediasi oleh komitmen organisasional.