PENGARUH JOB SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
| Main Author: | NOVITA AMANDA PUTRI, 041211231002 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/60389/1/1.%20ABSTRAK%20B%2049-17%20Put%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/60389/2/2.%20ABSTRAK%20B%2049-17%20Put%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/60389/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Sumber Daya Manusia (SDM) adalah representasi organisasi yang merupakan salah satu investasi terbesar. Keberhasilan dan kesuksesan suatu organisasi sangat ditentukan dari bagaimana mengelola sumber daya yang dimilikinya, hal tersebutlah yang membuat manajemen sadar akan nilai investasi karyawan sebagai salah satu aset penting yang dimilikinya. Mengingat pentingnya peranan sumber daya manusia maka perusahaan seharusnya memberikan Job Satisfaction atau kepuasan kerja untuk para karyawannya, mengatur waktu yang tepat untuk para karyawannya agar tidak terjadi Burnout atau kelelahan. Hal tersebut membuat karyawan loyal terhadap perusahaan dan tidak menyebabkan rasa ingin keluar dari perusahaan atau Turnover Intention. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Job Satisfaction terhadap Turnover Intention melalui Burnout sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Victory International Future cabang Surabaya Dharmala 3. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing PT. Victory International Future cabang Surabaya Dharmala 3 dengan menggunakan metode purposive sampling dan analisis data dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS 3.0 m3. Hasil menunjukkan bahwa semua hipotesis didukung dimana variabel Job satisfaction menunjukkan korelasi signifikan negatif terhadap Turnover Intention melalui Burnout sebagai variabel Intervening.