HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN ACHIEVEMENT-ORIENTED ATASAN DENGAN KlNERJA KARYAWAN
| Main Author: | PHILOSOPHIA INDIRASARI, 079314192 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 1999
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/55421/1/KK%20Psi%2040.99%20Ind%20H%281999%29.pdf http://repository.unair.ac.id/55421/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Pengaruh dari kepemimpinan dapat membuat suatu perbedaan, meskipun hal tersebut tidak selaru:tetjadi (House & Baetz, 1979; Weiner & Mahoney, 1981, dalam Miner, 1992). Perilaku pemimpin dapat memberikan suatu pengaruh pada anggota kelom.pok yang menjadikan para anggota tersebut kurang atau lebih produktif. Pengaruh pada kinerja kelompok tampak menjadi paling kelihatan ketika positif. Orang-orang yang luar biasa dalam memainkan perannya sebagai peroimpin cenderung untuk menghilangkan kineIja efektif yang tinggi dari anggota kelompoknya. Dalam setiap organisasi, jumlah pemimpin yang benar-benar dapat membuat suatu perubahan dalam hal ini tidak banyak hanya sekitar 15 persen (Smith, Carson, & Alexander, 1984, dalam Miner, 1992).