PROSEDUR PEMBUATAN LAPORAN TUNJANGAN DI PT ASTRA INTERNATIONAL, Tbk.-TSO AUTO 2000 BASUKI RACHMAT SURABAYA
| Main Author: | SEPTI NITA ANGGHASARI, 041310513032 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/55101/1/1.%20ABSTRAK%20FV%20MPK%2017-16%20Ang%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/55101/2/2.%20FULLTEXT%20FV%20MPK%2017-16%20Ang%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/55101/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Setelah melaksanakan kegiatan Praktik Kerja Lapangan di PT Astra International, Tbk.-TSO Basuki Rachmat selama selama tiga bulan pada divisi General Affair maka dapat disimpulkan bahwa: 1. pencatatan dan perhitungan tunjangan selama ini masih dilakukan secara manual, di mana manager sebagai stakeholder memiliki peran sentral dalam proses tersebut. 2. Proses pembuatan laporan menggunakan aplikasi Miscrosoft excel dan HR Application sebagai area kerja pencatatan dan pengelolaan gaji. 3. Insentif di Auto 2000 memiliki empat macam insentif yaitu insentif penjualan, MTO, lembur, dan klaim obat. 4. Setiap bulan karyawan dibebankan iuran koperasi sebesar Rp 40.000,00. 5. Insentif dibedakan menjadi dua macam yaitu insentif salesman dan insentif bengkel. 6. Untuk insentif salesman dibagi menjadi tiga yaitu insentif sales supervisor (SS), insentif salesman, dan insentif sales counter. 7. Insentif salesman dibagi menjadi tiga sesuai dengan golongan yaitu S1,S2, dan S3 yang memiliki perbedaan jumlah insentif yang berbeda untuk setiap unit mobil dan target penjualan mobil perbulan. 8. Jumlahinsentif MTO ditentukanolehpresensikaryawansetiapbulan. 9. Ketentuan lembur di Auto 2000 hanya diberlakukan tiga hari dalam sebulan dengan jumlah 21 jam sampai 25 jam. 10. Karyawan mendapat ganti uang atas klaim obat yang diserahkan berupa kuitansi.