ANALISIS FAKTOR ORGANISASI YANG BERPENGARUH TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA BIDAN PETUGAS KIA PUSKESMAS KOTA MALANG
| Main Author: | YULITA PUJIBARTI, 099712532M |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2001
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/54274/1/KK%20TKA%2036-01%20PUJ%20A.pdf http://repository.unair.ac.id/54274/ http:/lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berangkat dari adanya masalah kinerja dari bidan KIA di Puskesmas Kota Malang yang rata-rata masih tergolong sedang. Padahal tuntutan terhadap kinerja bidan KIA sangat tinggi. Kinerja bidan akan menjadi tinggi bila tingkat motivasi kerja mereka juga tinggi. Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor paling dominan yang mempengaruhi motivasi kerja dan kinerja bidan puskesmas bagian KIA se Kota Malang. Tujuan khusus dari penelitian ini adalah (1) untuk menganalisis pengaruh dari faktor organisasi yang terdiri dari gaya kepemimpinan, penghargaan kerja, gaji, kondisi lingkungan kerja dan konflik terhadap motivasi kerja bidan KIA, (2) menganalisis faktor organisasi yang berpengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja bidan. (3) menganalisis pengaruh dari motivasi dan kemampuan terhadap kinerja bidan KIA Puskesmas se Kota Malang, (4) menganalisis faktor yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja bidan KIA Puskesmas. Metode penelitian ini adalah observasional dengan rancang ban gun cross sectIOnal. Pcnelitian dilaksar.akail di Kota Malang. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, karena obyek dari penelitian keseluruban yang banya terdiri dari 15 Puskesmas. meskipun tersebar di seluruh penjuru Kota Malang tetapi masih terjangkau untuk diteliti sernuanya. Teknik analisis yang dipakai untuk rnenguji hipotesis adalah analisis regres. linear dan analisis regresi linear berganda, pada taraf signifikansi a=O.05.