HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN MENGENAI KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL DENGAN PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR / OCB) PADA KARYAWAN / STAF HOTEL SAHID SURABAYA
| Main Author: | YUNIUS WIBISONO, 119710219 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2004
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/54162/1/KK%20A%20064%2004%20Wid%20h.pdf http://repository.unair.ac.id/54162/ http:/lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Terdapat hubungan yang positif antara persepsi karyawan mengenai keadilan distributif dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB). 2. Terdapat hubungan yang positif antam persepsi karyawan mengenai keadilan prosedural dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB). 3. Terdapat hubungan secara bersama-sama antam persepsi karyawan mengenai keadilan distributif dan keadilan proseduml dengan perilaku kewarganegaraan organisasi (Organizational Citizenship Behavior/OCB). 4. Persepsi karyawan mengenai keadilan distributif menyumbangkan sebesar 72,53%, sedang persepsi karyawan mengenai keadilan proseduml sebesar 14,27% terhadap munculnya perilaku kewarganegaraan organlsasl (Organizational Citizenship Behavior/OCB) karyawan.