PERBEDAAN SIKAP TERHADAP KEPEMIMPINAN WANITA ANTARA KARYAWAN PRIA YANG MENGANUT PERAN" GENDER TRADISIONAL DAN YANG MENGANUT PERAN GENDER EGALITARIAN (Tinlkat Pendidikan Sebagai Kovariabel)
| Main Author: | DWI ANDRIANI PUSPITASARI, 119710204 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/54128/1/KK%20A%20026%2003%20Pus%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/54128/ http:/lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Berdasarkan hasil anal isis data yang dilakukan terhadap variabel-varibel penelitian, maka diperoleh simpulan sebagai berikut: Ada perbedaan sikap terhadap kepemimpinan wnita antara karyawan pria yang menganut peran gender tradisional dan yang menganut peran gender egalitarian dengan mengendalikan tingkat pendidikan. B. Saran Berkaitan dengan hasil penelitian yang telah dilakukan, beberapa hal yang dapat disarankan, antara lain: 1. Bagi karyawan pria Dalam menilai keberadaan pimpinan wanita, harus lebih memperhatikan atau , melihat pada kemampuan dan kualifikasi yang dimiliki pimpinan wanita, dan menghilangkan anggapan yang memandang bahwa pria lebih mampu menduduki jabatan sebagai pimpinan, serta memberikan kesempatan kepada wan ita untuk lebih berperan di sektor publik dan membuktikan diri bahwa kemampuan wanita sarna dengan pria.