HUBUNGAN ANTARA PROFlL NILAI DENGAN MODEL PENANGANAN KONFLlK PADA KARYAWAN LEVEL MANAJERlAL PT PELABUHAN INDONESIA III CABANG TANJUNG PERAK
| Main Author: | FAJAR ARGO WIBOWO, 119910296 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2004
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/53996/1/kk%20046%20B.04%20wib%20h.pdf http://repository.unair.ac.id/53996/ http:/lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Kontlik mempakan scsuatu yang: tidak dapat dihindan daiam suatu organisasL Konflik in! bisa mempunyai dampak positif atau negatif yang didasarkall cara para karyawan manajeriai menanBaninya. Sescorang dJyakini mcmpuJiyai cam atau model tertentu dalam mengelola atau menangani konflik Perbedaan model dalam menangani konl1ik ini salah satunya di karenakan adanya perbedaan nilai-nilai yang diyakininya Penelilian ini bcrusaha mcngetahui keterkaitan anlara nilai~nilai yang dianggap pentlng oleb karyawan level manajeriai dengan modcl penanganan konflik yang biasa di!,'Wlakaonya_ Oahasan tenlang nilai telab banyak di bkarakan oleh para ahli, namun dalam penelitian in! konsl;':p niJai yang djglUlakan adalah seperti yang dikemukakan oleh Schwartz C{:OOl}. Schwartz membagl mlai daiam 10 domain nilai yaitu bencw)icncc. untw:rsailsm, self directiOn, stlmulatton. hedomsm, achicvem,mt.