PENGARUH PERSON-ORGANIZATION FIT DAN PERSON-JOB FIT TERHADAP INNOVATIVE WORK BEHAVIOUR DENGAN INNOVATION TRUST SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA DEPARTEMEN PENJUALAN DAN PEMASARAN DI PT. TJIWI KIMIA, TBK. MOJOKERTO
| Main Author: | DINA AMBARSARI, 041211231238 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/53610/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/53610/2/B.%20324-16%20Amb%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/53610/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Saat ini industri pulp & paper tidak hanya menuntut para karyawannya untuk menghasilkan kinerja yang maksimal dan produktif, namun juga harus bertindak kreatif dan inovatif untuk menghadapi fenomena paperless yang turut berimbas pada penjualan produk kertas dan olahannya. Untuk menumbuhkan dan mendorong innovative work behavior dalam lingkungan perusahaan, perusahaan harus memilih orang yang tepat bagi pekerjaan dan perusahaan. Memilih orang yang tepat bagi pekerjaan dan perusahaan dapat dilihat dari faktor personorganization fit dan person-job fit. Person – organization fit dan person – job fit dapat dipengaruhi oleh innovation trust dalam meningkatkan innovative work behavior para karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mencari tahu pengaruh person – organization fit dan person – job fit terhadap innovative work behavior dengan innovation trust sebagai variabel mediasi pada departemen penjualan dan pemasaran PT. Tjiwi Kimia, Tbk Mojokerto. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan departemen penjualan dan pemasaran PT. Tjiwi Kimia, Tbk Mojokerto dengan menggunakan metode sampel jenuh dan analisis data dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS 2.0 m3. Hasil menunjukkan bahwa semua hipotesis didukung dimana variabel person - organization fit dan person - job fit menunjukkan korelasi positif terhadap innovative work behavior dan semua hubungan tersebut dimediasi oleh innovation trust.