PENGARUH PERCEIVED OF ORGANIZATIONAL SUPPORT FOR CREATIVITY DAN CREATIVE SELF-EFFICACY PADA KEPUASAN KERJA TERHADAP KREATIVITAS INDIVIDUAL ANGGOTA ORGANISASI NON-PROFIT PEDULI SATWA DOMESTIK DI SURABAYA-SIDOARJO
| Main Author: | NOVITA ROCHMAH, 041211232008 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/52853/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/52853/2/B.%20289-16%20Roc%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/52853/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berfokus pada perceived of organizational support for creativity (POS for creativity), creative self-efficacy, kepuasan kerja, kreativitas individual, dan bagaimana masing-masing variabel saling berpengaruh. Kreativitas merupakan salah satu aspek utama yang diperlukan individu agar terus dapat mengembangkan diri untuk menyelesaikan masalah yang dihadapi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 50 anggota dari lima organisasi non-profit peduli satwa domestik yang ada di Surabaya dan Sidoarjo. Analisis pada penelitian ini menggunakan teknik analisis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian membuktikan adanya pengaruh signifikan pada beberapa hipotesis dengan t statistik sebesar 1,96 yakni pengaruh POS for creativity terhadap kepuasan kerja sebesar 3,3317, creative self-efficacy terhadap kepuasan kerja sebesar 9,4722, POS for creativity terhadap kreativitas individual sebesar 3,9935, dan creative self-efficacy terhadap kreativitas individual sebesar 2,0286. Hipotesis yang tidak berpengaruh signifikan adalah pengaruh kepuasan kerja terhadap kreativitas individual sebesar 0,2429 yang diakibatkan karena kurangnya motivasi intrinsik dan ekstrinsik pada diri anggota, pengaruh POS for creativity terhadap kretivitas individual dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta pengaruh creative self-efficacy terhadap kretivitas individual dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.