PENGAKUAN, PENGUKURAN, DAN PENYAJIAN ASET SUMBER DAYA MANUSIA DALAM LAPORAN KEUANGAN
| Main Author: | ODILIA IVANA PANGGABEAN, 041211333177 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/52361/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/52361/2/A.%20255-16%20Pan%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/52361/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Keberadaan sumber daya manusia menjadi kunci utama keberlangsungan perusahaan. Tetapi, akuntansi konvensional belum mampu memperlakukan sumber daya manusia sebagai aset organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan pemahaman mengenai perlakuan akuntansi terhadap sumber daya manusia, yaitu pengakuan, pengukuran dan penyajian aset sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif dengan pendekatan research synthesis. Dalam research synthesis akan digunakan meta-ethnography sebagai teknik analisis. Sumber daya manusia diakui sebagai aset perusahaan karena memiliki manfaat jangka panjang bagi perusahaan, dapat dikendalikan dan teridentifikasi. Metode biaya historis merupakan metode yang paling relevan untuk diaplikasikan dalam pengukuran aset sumber daya manusia. Nilai sumber daya manusia yang telah diukur dengan metode tersebut disajikan sebagai aset tidak berwujud dalam neraca perusahaan.