ANALISIS PERENCANAAN KEBUTUHAN TENAGA KERJA UNTUK MENINGKATKAN EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS PRODUKSI PADA PT. LOTUS INDAH TEXTILE INDUSTRIES
| Main Author: | EFI PURWOKO RlANTO, 048411884 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 1992
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/50899/1/KK%20B%20653-92%20RIA%20A.pdf http://repository.unair.ac.id/50899/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Berdasarkan uraian dan pembahasan pada bab-bab sebelurnnya, maka penulis berusaha menarik beberapa kesimpulan dan saran yang diharapkan dapat berguna bagi perusahaan. Terdapat beberapa kesimpulan . /' 1. Hipotesis kerja yang penulis ajukan, yaitu a. Diduga dengan melakukan perencanaan kebutuhan tenaga kerja, maka perusahaan dapat memperkirakan kebutuhan jumlah tenaga kerja yang efektif untuk mencapai rencana produksi dimasa yang akan datang, telah dapat dibuktikan dan diterima. b. Diduga dengan mengetahui jumlah kebutuhan tenaga kerja di masa yang akan datang, maka penggunaan tenaga kerja akan lebih efisien, dapat dibuktikan kebenarannya. 2. Perencanaan Sumberdaya Manusia (Human Resources Planning) pada hakekatnya adalah merupakan suatu proses untuk memperkirakan dan menentukan kebutuhan akan Sumberdaya Manusia pada masa yang akan datang, baik secara kwantitatif maupun kwalitatif, sebagai suatu upaya guna mendukung tujuan organisasi/perusahaan. Perencanaan Sumberdaya Manusia merupakan dasar pelaksanaan program administrasi personalia seperti recruitment, seleksi, penempatan, pembinaan, pelatihan, c~rier planning, mutasi, pemberhentian dan lain sebagainya