PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PT. INDUSTRI LIFT INDO NUSANTARA
| Main Author: | INTAN KUSUMA, 049812t86/E |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/50602/1/KK%20B%20247-03%20KUB%20P.pdf http://repository.unair.ac.id/50602/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Untuk menahan agar karyawan loyal pada perusahaan, dibutuhkan pengelolaan sumber daya manusia yang baik. Tidak terpenuhinya apa yang menjadi kebutuhan seorang karyawan dapat mempengaruhi loyaiitas karyawan, untuk itu perusahaan berupaya untuk memberikan apa yang sesungguhnya diinginkan oleh karyawan, salah satunya adalah dengan memberikan faktor-faktor motivasi ekstrinsik pada karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah faktor-faktor motivasi ekstrinsik (Xi), yang terdiri dari administrasi dan kebijakan perusahaan (Xl), penyeliaan (Xl), gaji (Xl), hubungan antar pribadi (X4), dan kondisi kerja (Xs) secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap loyalitas karyawan PT. ILIN (Y), dan untuk mengetahui apakah faktor-faktor motivasi ekstrinsik (Xi), yang terdiri dari administrasi dan kebijakan perusahaan (Xl), penyeliaan (Xl), gaji (Xl), hubungan antar pribadi (X4), dan kondisi kerja (Xs) secara parsial mempunyai pengaruh yang bermakna terhadap loyalitas karyawan PT. ILIN (Y). Dalam penelitian ini digunakan penelitian kuantitatit: variabel yang diteliti adalah variabel bebas (Xi), yang terdiri dari administrasi dan kebijakan perusahaan (Xl), penyeliaan (Xl), gaji (Xl), hubungan antar pribadi (X4), dan kondisi kerja (Xs), sedangkan variabel terikat (Y), yaitu loyalitas karyawan PT. ILIN. Dari hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan sebagai berikut : Y = -1, 148+O,217(XI)+O,321(X2)+O,391(X3)+O,168CX4)+O,162(X5)+e