Cover Image

ANALISIS PENGARUH FAKTOR -FAKTOR KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN REDAKSI PADA PT. JAWA POS SURABAYA

Main Author: SYIFA ELVA DINI, 0I9I22111-E
Format: Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa: ind
Terbitan: , 2003
Subjects:
HD Industries. Land use. Labor
Online Access: http://repository.unair.ac.id/50489/1/KK%20B%20242-03%20DIN%20A.pdf
http://repository.unair.ac.id/50489/
http://lib.unair.ac.id
ctrlnum 50489
fullrecord <?xml version="1.0"?> <dc schemaLocation="http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc/ http://www.openarchives.org/OAI/2.0/oai_dc.xsd"><relation>http://repository.unair.ac.id/50489/</relation><title>ANALISIS PENGARUH FAKTOR -FAKTOR KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN REDAKSI PADA PT. JAWA POS SURABAYA</title><creator>SYIFA ELVA DINI, 0I9I22111-E</creator><subject>HD Industries. Land use. Labor</subject><description>PT Jawa Pos Surabaya mengalami masalah pada tingkat karyawan yaitu tingkat perputaran karyawan (Labour Turnover / LTO) yang tinggi. Selama tiga tahun terakhir, yaitu 2000 -2002.rata LTO sebesar kurang lebih 6% atau rata-rata 7 orang per tahun dari 133 jumlah karyawan bagian redaksional. Berdasarkan catatan pihak manajemen terlihat bahwa karyawan yang keluar merupakan individu yang kompeten terhadap pekerjaannya, sehingga untuk memperoleh pengganti dengan kualitas yang sama akan membutuhkan biaya yang besar. Selain itu pada tahun 2002, besarnya tingkat absensi karyawan bagian redaksi mencapai 3%. Fenomena-fenomena tersebut merupakan indikator rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah a). Apakah faktor-faktor kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan dan imbalan non finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya 7 b). Dari faktor-faktor tersebut di atas faktor manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya 7. Hipotesis yang diajukan adalah : a). Diduga faktor-faktor kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan dan imbalan non finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya. b). Diduga faktor gaji memiliki pengaruh dominan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya.</description><date>2003</date><type>Thesis:Thesis</type><type>PeerReview:NonPeerReviewed</type><type>Book:Book</type><language>ind</language><identifier>http://repository.unair.ac.id/50489/1/KK%20B%20242-03%20DIN%20A.pdf</identifier><identifier> SYIFA ELVA DINI, 0I9I22111-E (2003) ANALISIS PENGARUH FAKTOR -FAKTOR KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN REDAKSI PADA PT. JAWA POS SURABAYA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS AIRLANGGA. </identifier><relation>http://lib.unair.ac.id</relation><recordID>50489</recordID></dc>
language ind
format Thesis:Thesis
Thesis
PeerReview:NonPeerReviewed
PeerReview
Book:Book
Book
author SYIFA ELVA DINI, 0I9I22111-E
title ANALISIS PENGARUH FAKTOR -FAKTOR KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN REDAKSI PADA PT. JAWA POS SURABAYA
publishDate 2003
topic HD Industries. Land use. Labor
url http://repository.unair.ac.id/50489/1/KK%20B%20242-03%20DIN%20A.pdf
http://repository.unair.ac.id/50489/
http://lib.unair.ac.id
contents PT Jawa Pos Surabaya mengalami masalah pada tingkat karyawan yaitu tingkat perputaran karyawan (Labour Turnover / LTO) yang tinggi. Selama tiga tahun terakhir, yaitu 2000 -2002.rata LTO sebesar kurang lebih 6% atau rata-rata 7 orang per tahun dari 133 jumlah karyawan bagian redaksional. Berdasarkan catatan pihak manajemen terlihat bahwa karyawan yang keluar merupakan individu yang kompeten terhadap pekerjaannya, sehingga untuk memperoleh pengganti dengan kualitas yang sama akan membutuhkan biaya yang besar. Selain itu pada tahun 2002, besarnya tingkat absensi karyawan bagian redaksi mencapai 3%. Fenomena-fenomena tersebut merupakan indikator rendahnya tingkat kepuasan kerja karyawan. Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah a). Apakah faktor-faktor kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan dan imbalan non finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya 7 b). Dari faktor-faktor tersebut di atas faktor manakah yang memiliki pengaruh dominan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya 7. Hipotesis yang diajukan adalah : a). Diduga faktor-faktor kompensasi yang terdiri dari gaji, tunjangan dan imbalan non finansial memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya. b). Diduga faktor gaji memiliki pengaruh dominan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan bagian redaksi pada PT Jawa Pos Surabaya.
id IOS3215.50489
institution Universitas Airlangga
institution_id 33
institution_type library:university
library
library Perpustakaan Universitas Airlangga
library_id 468
collection Airlangga Institutional Repositories
repository_id 3215
subject_area Adat Istiadat
Administrasi Negara dan Militer
Agama
city KOTA SURABAYA
province JAWA TIMUR
repoId IOS3215
first_indexed 2017-02-25T17:44:47Z
last_indexed 2017-02-25T17:44:47Z
recordtype dc
_version_ 1766059829276704768
score 17.13294

Lihat Juga