FUNGSI PERJANJIAN KERJA DALAM SUATU HUBUNGAN KERJA
| Main Author: | DIAN MAYA PUSPITASARJ, 039814709 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2002
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/48933/1/KK%20%20An%2003%2002%20Pus%20f.pdf http://repository.unair.ac.id/48933/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Asas konsensualisme atau sepakat yang mengikat para pihak yang membuatnya merupakan asas esensial yang menentukan adanya perjanjian. Asas konsensualisme yang terdapat dalam pasal 1320 KUHPerdata mengandung arti kemauan para pihak untuk saling berprestasi, ada kemauan untuk saling mengikatkan diri. Dalam perjanjian kerja adalah adanya kemauan dari pekerja untuk melakukan pekerjaan tertentu dan adanya kemauan dari pihak pengusaha untuk membayar upah atas pekerjaan yang dilak"Ukan oleh pekerja. Jadi kedua belah pihak saling mengikatkan diri untuk memenuhi prestasinya masing-masing yang teJah dijanjikan dalam perjanjian kerja Namun pada kenyataannya, asas konsensualisme tidal< dapat diterapkan pada bentuk perjanjian kerja bak"U karena seringkali pihak pengusaha menentukan secara sepihak syarat-syarat kerja yang mencakup hak-hak dan kewajibankewajiban pekerja dan pengusaha sebingga pihak pekerja tidak mempunyai kehendak bebas untuk membuat kesepakatan dalam pembuatan perjanjian kerja tersebut.