ANALISIS PENGARUH FAKTOR-FAKTOR MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA PT. TELKOM Tbk DIVRE V DI SURABAYA
| Main Author: | DAMANG ANUBOWO, 049912925-E |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2005
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/48841/1/kk%20B%20140.05%20Anu-a.pdf http://repository.unair.ac.id/48841/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Sumber daya manusia merupakan sumber daya yang penting bagi perusahaan, fungsi sumber daya telah berkembang dalam membantu para manager mengelola karyawan. Keahlian , pengetahuan dan pengalaman sumber daya yang dimiliki harus sesuai dan berada ditempat yang benar dan pada waktu yang tepat. Dengan pengelolaan yang tepat maka sumber daya yang dimiliki dapat dipergunakan secara optimal untuk mencapai keberhasiln perusahaan, meskipun penekanan diberikan pada individu, perlu diingat bahwa tingkat prestasi kerja seseorang dipengaruhi faktor internal seperti kondisi kerja, gaji, kebijaksanaan perusahaan, sikap antar teman sejawat, pencapaian, pengakuan, tanggung jawab, dan kesempatan bertumbuh di dalam perusahaan.