PENGARUH PERILAKU KARIR PROTEAN TERHADAP KESUKSESAN KARIR SUBJEKTIF DENGAN PROACTIVE CAREER BEHAVIORS SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA GENERASI Y
| Main Author: | RATIH NURANI QAMARIYAH, 111211133070 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/46417/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/46417/2/PSI.74-16%20Qam%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/46417/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh perilaku karir protean terhadap kesuksesan karir subjektif dengan proactive career behaviors sebagai variabel mediator pada Generasi Y. Definisi kesuksesan karir subjektif dalam penelitian ini berdasar pada penjelasan Judge, dkk. (1995). Perilaku karir protean menggunakan teori Briscoe dan Hall (2006). Sedangkan proactive career behaviors menggunakan teori yang dikembangkan oleh Hirschi, dkk. (2014). Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap di berbagai perusahaan dengan jumlah subjek sebanyak 150 orang. Data diperoleh menggunakan metode survei dengan menggunakan skala career satisfaction (Seibert, dkk., 2013) yang terdiri dari 12 aitem, versi lengkap dari skala perilaku karir protean (Briscoe & Hall, 2006) yang terdiri dari 14 aitem dan kuesioner career engagement (Hirschi, dkk., 2014) yang terdiri dari 9 aitem. Analisis data dilakukan menggunakan metode regresi linear sederhana dan berganda dengan berdasar pada teknik analisis uji mediasi Baron dan Kenny (1986). Hasil analisis diketahui bahwa proactive career behaviors tidak memediasi pengaruh perilaku karir protean terhadap kesuksesan karir subjektif pada Generasi Y. Perilaku karir protean diketahui memiliki pengaruh langsung yang kecil sebesar 8% (β=0,29, p<0,05) terhadap kesuksesan karir subjektif.