Daftar Isi:
  • Berdasarkan catatan Barrick & Mouth (1991) bahwa validitas kepribadian sebagai prediktor kinerja dalam pekerjaan cukup rendah. Namun sejalan dengan perkembangan jaman, ternyata masih terdapat hubungan antara konstrak kepribadian tertentu dengan kinerja lebih besar dari yang dipercayai selama ini, khususnya pengukuran terhadap lima faktor kepribadian yaitu conscientius, extravertiojn, emotional stability, opennes to experience, dan agreeableness.