PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, PENGENDALIAN INTERNAL,DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA RSUD Dr. SOETOMO SURABAYA STUDI PERSEPSI
| Main Author: | GILANG PUSPITA, 041211333082 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/41150/1/ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/41150/2/A.232-16%20Pus%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/41150/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk menguji adanya bukti empiris pengaruh budaya organisasi, pengendalian internal, dan komitmen organisasi terhadap penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance pada RSUD Dr. Soetomo Surabaya. RSUD Dr. Soetomo merupakan bagian dari Badan Layanan Umum (BLU). Dengan menjadi BLU diharapkan rumah sakit diharapkan menjadi suatu organisasi yang memiliki tata kelola yang transparansi dan auditable sehingga akan berujung pada peningkatan kualitas layanan yang memberi kepuasan kepada pasien. Untuk itu rumah sakit harus meningkatkan pelayanan prima. Agar pelayanan prima dapat dijalankan dengan baik, maka diperlukan sistem manajemen mutu yang baik pula. Sistem manajemen mutu dapat dilakukan dengan menerapkan prinsip-prinsip Good Corporate Governance. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif deskriptif dengan metode penelitian asosiatif. Berdasarkan permasalahan, jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Banyaknya sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin. Data yang digunakan dalam penelitian ini di analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang positif signifikan antara budaya organisasi, pengendalian internal, dan komitmen organisasi terhadap penerapan prinsip-prinsip Good Corporate Governance.