PENGARUH KONTRAK PSIKOLOGIS TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF DENGAN WORK ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR DI LPP TVRI JAWA TIMUR
| Main Author: | Ahimsa Ukiningtyas, 091224253005 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/39734/1/1.%20ABSTRAK.pdf http://repository.unair.ac.id/39734/2/2.%20TPS%2012-16%20Uki%20p.pdf http://repository.unair.ac.id/39734/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Penelitian ini mengkaji hubungan antara tipe kontrak psikologis dan perilaku kerja inovatif berdasarkan kerangka kerja motivasional dengan menggunakan keterikatan kerja sebagai variabel mediator. Penelitian ini bertujuan untuk memberikanpemahaman mengapa dan bagaimana kontrak relasional dan kontrak transaksional berpengaruh secara berbeda terhadap perilaku kerja inovatif. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek penelitian dipilih dengan menggunakan teknik acak proporsional. Data dikumpulkan melalui survei dan dianalisa menggunakan SEM – PLS. Hasil penelitian menunjukan bahwa individu yang dominan kontrak relasional akan cederung terikat pada pekerjaannya, dan individu yang terikat dengan pekerjaannya akan cenderung menunjukan perilaku kerja inovatif. Selain itu, hasil penelitian menunjukan bahwa kontrak transaksional dan kontrak relasional bukan merupakan prediktor yang signifikan bagi perilaku kerja inovatif