PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERATOR (STUDI KASUS PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA XI (PERSERO) PG DJATIROTO)
| Main Author: | M. AFIF RAHMATULLAH, 041141056 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/39024/1/gdlhub-gdl-s2-2014-rahmatulla-34078-3.abstr-i.pdf http://repository.unair.ac.id/39024/2/gdlhub-gdl-s2-2014-rahmatulla-34078-full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/39024/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Studi ini meneliti pengaruh budaya perusahaan terhadap hubungan antara komitmen oganisasi dan kinerja karyawan. Tujuan penelitian adalah untuk menemukan bukti empiris tentang (a) hubungan dan pengaruh posistif dan signifikan antara budaya perusahaan dan kinerja karyawan; (b) komitmen organisasi dapat menjadi moderasi hubungan antara budaya perusahaan dan kinerja karyawan. Responden penelitian ini pimpinan karyawan PTPN XI (PERSERO) PG.Djatiroto, dengan populasi sebesar 76 orang. Pengumpulan data dilakukan selama 1bulan,mulai awal Februari 2014. Dari 76 kuesioner yang disampaikan, diterima kembali dan diisi lengkap sebanyak 76 kuesioner (100%), penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dengan daftar pertanyaan yang diadopsi dari peneliti terdahulu. Data yang dikumpulkan diolah dengan menggunakan moderating regression analysis (MRA) dan regresi interaksi antarvariabel. Hasil penelitian adalah (1) terdapat pengaruh dan hubungan positif yang signifikan antara kinerja karyawan dan budaya perusahaan, (2) pengaruh komitmen organisasi terhadap hubungan kinerja karyawan dan budaya perusahaan adalah positif dan signifikan.