PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI PT XL AXIATA SURABAYA
| Main Author: | Cahyo Husni Tamrin, 041143004 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2014
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/38569/2/gdlhub-gdl-s2-2014-tamrincahy-30353-6.abst-k.pdf http://repository.unair.ac.id/38569/1/gdlhub-gdl-s2-2014-tamrincahy-30353-full%20text.pdf http://repository.unair.ac.id/38569/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Dunia usaha yang semakin berkembang, terbukti dengan semakin banyaknya perusahaan-perusahaan baru dalam suatu jenis usaha. Untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan perlu memperhatikan desain pekerjaan dalam menjalankan fungsi manajemen terhadap pekerjaan. Dengan demikian karyawan dapat menikmati pekerjaan yang dilakukan sehingga akan berdampak pada kemauan dan kemampuannya dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. XL Axiata di Surabaya. Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan divisi sales berjumlah 41 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuisioner dan dokumentasi. Analisis yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis inferensial. Analisis deskriptif digunakan untuk memberikan deskripsi mengenai variabel bebas dan variabel terikat. Sedangkan inferensial digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan karakteristik pekerjaan berpengaruh positif terhadap motivasi kerja.