PENGARUH MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN JEMBRANA
| Main Author: | Kadek Agus Arianta, 090210321 L |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | ind |
| Terbitan: |
, 2005
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unair.ac.id/35948/1/gdlhub-gdl-s2-2006-ariantakad-872-tps_23_06.pdf http://repository.unair.ac.id/35948/2/gdlhub-gdl-s2-2006-ariantakad-872-tps_23_06.pdf http://repository.unair.ac.id/35948/ http://lib.unair.ac.id |
Daftar Isi:
- Dalam rangka meningkatkan prestasi kerja pegawai, Pemerintah Kabupaten Jembrana telah melakukan berbagai terobosan-terobosan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang ada sckarang ini. Oleh karena itu Pemerintah Kabupaten Jembrana perlu memperhatikan motivasi kerja pegawai dalam hal ini insentif dan kondisi tempat kerja pegawai yang dapat berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan, untuk mengetahui secara signifikan secara bersama-sama dan parsial insentif dan kondisi tempat kerja pegawai terhadap prestasi kerja pegawai di Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana. Penelitian ini mengambil sampel secara acak sebanyak 30 responden di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana. Selanjutnya untuk menguji hipotesis dilakukan dengan Statistik yaitu menggunakan uji p < a dengan a� 5% (0,05). Berdasarkan hasil penelitian yang dianalisis dengan regresi tinier berganda maka dapat disimpilkan bahwa secara bersama-sama atau simultan seluruh variabel yaitu faktor Insentif (X1), Kondisi tempat kerja (X2) berpengaruh significan terhadap Prestasi Kerja Pegawai pads Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana, dan Secara parsial faktor Insentif (X1), Kondisi tempat kerja (Xz) berpengaruh nyata dan positif terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana,Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh motivasi yaitu Insentif (prekwensi pemberian, besamya dan jenis) dan Kondisi Tempat Kerja (kebersihan, sirkulasi udara, sarana peralatan kerja) mempunyai pengaruh yang sigifikan dan parsial terhadap prestasi kerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jembrana. Selain itu variabel-variabel tersebut perlu dioptimalkan lagi terutama dalam memacu motivasi pegawai untuk mencapai hasil kerja seperti yang diharapkan.