pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap tingkat trunover intention di konveksi ullin collection, baluarti, pasar kliwon, surakarta
| Main Author: | Ependi, Roi Suryo |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etheses.iainponorogo.ac.id/7675/1/pdfjoiner%283%29.pdf http://etheses.iainponorogo.ac.id/7675/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Ependi, Roi Suryo. 2019. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Tingkat Turnover Intention di Konveksi Ullin Coolection,Baluwarti, Pasar Kliwon, Surakarta. Skripsi. Jurusan Ekonomi Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. Pembimbing, Ika Susilowati, M.M. Kata Kunci: Karyawan, Perilaku, Organisasi. Adapun tujuan penelitian ini adalah (1) mengetahui pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap tingkat turnover intention di konveksi Ullin collection, Baluwarti, Pasar Kliwon, Surakarta. (2) mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intention di konveksi Ullin collection, Baluwarti, Pasar Kliwon, Surakarta. (3) mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap tingkat turnover intention di konveksi Ullin collection, Baluwarti, Pasar Kliwon, Surakarta. Metode dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan angket. Adapun sumber data menggunakan teknik sampel jenuh dengan menjadikan seluruh populasi yang berjumlah 31 karyawan-karyawati di konveksi Ullin collection sebagai sampel. Adapun teknik analisa data untuk validitas menggunakan korelasi product moment, uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach, dan uji normalitas menggunaakan kolmogorov-smirnov. Untuk menentukan kategori menggunakan standar deviasi dan analisa data menggunakan korelasi product moment dan korelasi berganda. Dari hasil analisis data menunjukkan bahwa (1)variabel gaya kepemimpinan memiliki koefisien negatif dengan thitung< ttabel atau -0,430 < 2,048.Dengankoefisien korelasi dan diperoleh nilai sebesar 0,313 yang menunjukan bahwa korelasi antara gaya kepemimpinan dengan turnover intention berada pada tingkatan yang rendah atau dapat diartikan H0 diterima dan H1 ditolak. Hal ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh terhadap turnover intention. (2)variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention didapatkan nilai thitung sebesar -1,311sedangkan ttabel sebesar 2,048 Maka dapat disimpulkan H0 diterima dan H2 ditolak dengan koefisien korelasi dan diperoleh nilai sebesar 0,380. Yang artinya kepuasan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.(3)diketahui nilai fhitung sebesar 2,472. Nilai ini selanjutnya dibandingkan dengan nilai ftabel dengan taraf signifikan 5% adalah 3,34. fhitung sebesar 2,472 < ftabel sebesar 3,34. Sehingga dapat diambil kesimpulan bahwa H0 diterima dan H3 ditolak.koefisien korelasi dan diperoleh nilai sebesar 0,387 yang menunjukan bahwa korelasi antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja dengan turnover intention berada pada tingkatan yang rendah Yang berarti gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja secara bersama-sama tidak berpengaruh secara signifikan terhadap tingkat turnoover intention.