Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Perkreditan Rakyat Syariah (BPRS) Al-Mabrur Ponorogo
| Main Author: | Destiantari, Anggita Nindy |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etheses.iainponorogo.ac.id/7647/1/etheses%5B1%5D.pdf http://etheses.iainponorogo.ac.id/7647/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Destiantari, Anggita Nindy. 2019. “Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bank Perkreditan Rakyat Syariah (BPRS) Al-Mabrur Ponorogo.” Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Ponorogo. Pembimbing Mansur Azis, M.S.I. Kata Kunci : Beban Kerja, Sumber Daya Manusia, Perbankan, Kuantitatif. Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh kondisi lembaga keuangan syariah di Indonesia yang semakin berkembang dan menimbulkan persaingan yang sangat ketat. Sumber daya manusia berperan penting dalam perusahaan. Beban kerja yang berlebihan pada karyawan dapat berdampak buruk pada perusahaan, lingkungan yang kurang nyaman akan membuat karyawan tidak optimal dalam bekerja. Oleh sebab itu, perusahaan harus menyelesaikan permasalahan yang dapat menurunkan kinerja karyawan. Rumusan masalah dari skripsi ini adalah: 1) Apakah Stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPRS Al-Mabrur Ponorogo 2) Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPRS Al-Mabrur Ponorogo 3) Apakah stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di BPRS Al-Mabrur Ponorogo. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner. Peneliti mengangkat sampel dari populasi sebanyak 34 responden, data yang diperoleh kemudian diolah dengan menggunakan IBM SPSS 19 dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis ini meliputi uji validitas dan reliabilitas, pengujian hipotesis meliputi uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi . Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan : 1) Berdasarkan uji t Stres Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan BPRS Al-Mabrur Ponorogo. Hal tersebut mengindikasikan bahwa kinerja karyawan tidak dipengaruhi oleh stres kerja 2) Berdasarkan uji t lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan BPRS Al-Mabrur Ponorogo. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik lingkungan kerja, maka semakin baik pula kinerja karyawan. 3) Berdasarkan uji F stres kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap keputusan kinerja karyawan BPRS Al-Mabrur Ponorogo.