pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bank bri syariah madiun (studi pada bank bri syariah kantor cabang madiun)
| Main Author: | Nisa', Fadlilatun |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://etheses.iainponorogo.ac.id/7555/1/Pengaruh%20Disiplin%20Kerja%20Dan%20Pelatihan%20Terhadap%20Produktivitas%20Kerja%20Karyawan%20Pada%20Bank%20BRI%20Syariah%20Madiun%20%28Studi%20Pada%20Bank%20BRI%20Syariah%20Kantor%20Cabang%20Madiun%29.pdf http://etheses.iainponorogo.ac.id/7555/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Nisa’, Fadlilatun, 2019. Pengaruh Disiplin Kerja dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bank BRI Syariah Madiun (Studi pada Bank BRI Syariah Kantor Cabang Madiun). Skripsi. Jurusan Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Ponorogo, Pembimbing Yunaita Rahmawati, M.Si., Ak. Kata Kunci: Ketaatan, Training, dan Hasil Kerja. Bank Rakyat Indonesia Syariah Kantor Cabang Madiun merupakan salah satu Bank yang menjalankan kegiatan usaha berdasarkan prinsip syariah yang beralamatkan di Jl. Mohammad Husni Thamrin, Madiun. Produktivitas kerja adalah ukuran efisiensi produktif. Suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan. Produktivitas kerja dipengaruhi oleh disiplin kerja dan pelatihan. Disiplin kerja adalah suatu alat yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu perilaku serta sebagai upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang untuk menaati peraturan perusahaan. Pelatihan adalah proses secara sistematis mengubah tingkah laku pegawai untuk mencapai tujuan organisasi. Di BRI syariah kantor cabang Madiun terkait dengan kedisiplinan. Disiplin kerja yang tinggi belum tentu menjadikan dasar bahwa produktivitas kerjanya tinggi, faktanya terdapat karyawan yang memiliki disiplin kerja tinggi tetapi kinerjanya rendah, adapun karyawan yang memiliki disiplin kerja rendah tetapi kinerjanya tinggi. Sedangkan terkait dengan pelatihan. Karyawan yang diberi pelatihan hasil kerjanya akan baik, begitupun sebaliknya. Tetapi pada kenyataannya setelah mengikuti pelatihan, masih terdapat karyawan yang belum mampu menguasai pekerjaan. Hal tersebut mengindikasikan adanya perbedaan kemampuan serta ada tidaknya kemauan yang tinggi pada diri karyawan dalam mengikuti pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bank BRI syariah kantor cabang Madiun (2) Pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bank BRI Syariah kantor cabang Madiun (3) Pengaruh disiplin kerja dan pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan bank BRI syariah kantor cabang Madiun. Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti ialah penelitian kuantitatif. Dengan jenis dan sumber data primer. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yang berjumlah 40 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, instrumen pengumpulan data menggunakan skala likert dan analisis datanya menggunakan analisis regresi linier berganda. Adapun hasil penelitian adalah (1) disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bank BRI syariah kantor cabang Madiun dengan signifikansi 0,020 < 0,05, (2) pelatihan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bank BRI syariah kantor cabang Madiun dengan signifikansi 0,000 < 0,05.(3) disiplin kerja dan pelatihan secara bersama- sama berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bank BRI syariah kantor cabang Madiun dengan F hitung > Ftabel yaitu 24,583 > 3,25 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dan variabel disiplin kerja dan pelatihan berpengaruh sebesar 57,1%.