PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANDUNG
| Main Author: | PUJI LESTARI, 122010010 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/9886/1/ABSTRAK%20%28INDO%2CINGGRIS%2CSUNDA%292.docx http://repository.unpas.ac.id/9886/2/LEMBAR%20JUDUL.docx http://repository.unpas.ac.id/9886/3/BAB%20I.docx http://repository.unpas.ac.id/9886/4/BAB%20II.docx http://repository.unpas.ac.id/9886/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Berdasarkan yang peneliti lakukan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung menunjukkan bahwa lingkungan kerja belum optimal dan mempengaruhi pada kinerja pegawai sehingga tingkat pelaksanaan kerja pegawai menurun dalam menyelesaikan pekerjaannya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif analisis, yaitu metode yang menggambarkan kejadian - kejadian/peristiwa - peristiwa berdasarkan data-data yang ada da sedang berlangsung pada saat penelitian dilakukan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi, wawancara, penyebaran angket pada 91 responden. Hambatan yang peneliti temukan adalah pegawai tidak memperdulikan dengan lingkungan kerja nya, perlengkapan di kantor tersebut kurang memadai, serta penataan ruang kerja yang tidak beraturan dan tidak tertata dengan rapi. Usaha yang peneliti lakukan adalah berusaha membuat lingkungan kerja yang lebih kondusif, berusaha memberikan fasilitas yang diperlukan oleh pegawai, dan berupaya semaksimal mungkin untuk mengatur penempatan ruangan. Hasil perhitungan berdasarkan kriteria koefisien determinasi menunjukkan bahwa antara variabel lingkungan kerja terhadap variabel kinerja pegawai dan didapat hasil sebesar pyx = 52,4% dan pyƐ = 47,6 %. Menurut kriteria interpretasi koefisien korelasi, angka tersebut menunjukkan hubungan yang kuat. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu adanya pengaruh yang kuat antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis konseptual lingkungan kerja dan kinerja pegawai teruji. Kata Kunci : Lingkungan, Kinerja