PENGARUH REKRUTMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN DI PT.TELKOM INDONESIA BANDUNG
| Main Author: | Agus Sulaeman, 134010434 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2016
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/9797/1/Cover%20dan%20lembar%20pengesahan.pdf http://repository.unpas.ac.id/9797/2/ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/9797/3/BAB%20I.pdf http://repository.unpas.ac.id/9797/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Rekrutmen, Pengembangan Karir Dan Semangat Kerja Karyawan di PT. Telkom lembong Bandung, Semangat Kerja merupakan Sikap mental dari setiap individu maupun kelompok yang mampu mendorong mereka untuk bekerja sama dalam menyelesaikan tugas agar memperkecil kekeliruan yang ada. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi linier Berganda, hasil analisis menunjukan Rekrutmen Dan Pengembangan Karir berpengaruh Simultan dan Parsial terhadap Semangat Kerja Karyawan, Pengembangan karir menjadi variabel yang berpengaruh dominan terhadap Semangat Kerja Karyawan, karena berdasarkan perhitungan Standardized coefficients beta memiliki nilai tertinggi yaitu sebesar 0,694 dibandingkan variabel Rekrutmen. Kata kunci : Rekrutmen, Pengembangan Karir dan Semangat Kerja Karyawan