PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK MADYA BANDUNG
| Main Author: | HEPTY YASNITA, NPM : 168020034 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/47375/1/HEPTY%20YASNITA_MM%20-%20Copy.doc http://repository.unpas.ac.id/47375/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja serta implikasinya pada kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung. Hasil penelitian dapat dijadikan salah satu sumber informasi untuk meninjau kembali terhadap manajemen kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dengan menggunakan kuesioner disertai dengan teknik observasi dan kepustakaan, Pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data di lapangan dilaksanakan pada tahun 2019. Teknik analisis data menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara umum kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja pegawai secara umum masuk kategori kurang baik. Terdapat pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja baik secara parsial maupun simultan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Madya Bandung. Kata Kunci : Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Kinerja Pegawai