PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP MOTIVASI KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA BANDUNG
Daftar Isi:
- ABSTRAK Motivasi merupakan dorongan untuk mencapai tujuan pemenuhan kebutuhan atau pencapaian keseimbangan. Karakteristik pekerjaan yang dirancang dengan baik, tidak monoton dan dapat menstimulasi karyawan dalam mengembangkan keterampilan akan mendorong motivasi kerja Selain karakteristik pekerjaan, motivasi karyawan juga tidak terlepas dari gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh karakteristik pekerjaan dan kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja secara simultan dan parsial pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif. Teknik sampling menggunakan teknik probability sampling. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 64 pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Bandung yang diperoleh melalui perhitungan dengan menggunakan rumus slovin Teknik pengumpulan data adalah penelitian lapangan serta studi kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, ujji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan karakteristik pekerjaan dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara simultan terhadap motivasi kerja dengan pengaruh sebesar 58,7%. Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan pengaruh sebesar 22,95%. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dengan pengaruh sebesar 35,75%. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Karakteristik Pekerjaan dan Kepemimpinan Transformasional