PENGARUH IMPLEMENTASI KEBJAKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA BANDUNG
| Main Author: | VICKY VANESHA, 152010238 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/46284/1/9.BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/46284/2/13.Daftar%20Pustaka-1.pdf http://repository.unpas.ac.id/46284/3/8.BAB%20I.pdf http://repository.unpas.ac.id/46284/4/LP%20VICKY_20191022022735.pdf http://repository.unpas.ac.id/46284/5/1.coverr.docx http://repository.unpas.ac.id/46284/6/5.abstrak.pdf http://repository.unpas.ac.id/46284/ |
Daftar Isi:
- Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada Kantor Kesatuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung menemukan permasalahan berapa besar pengaruh implementasi kebijakan terhadap kinerja pegawai di Satpol PP dan apa saja yang menjadi hambatan didalam pengaruh implementasi kebijakan terhadap kinerja di Satpol PP kota Bandung. Tujuan penelitian ini adalah untuk menemukan dan mengembangkan data dan informasi mengenai pengaruh Implementasi Kebijakan terhadap Kinerja Pegawai. Teori yang digunakan berdasarkan pendapat para ahli yang mengemukakan teori yang berhubungan dengan permasalahan yang dibahas, berupa teori dari Implementasi Kebijakan yang dikemukakan Edward yang dikutip oleh Budi Winarno dan Kinerja Pegawai dikemukakan oleh Mitchell yang dikutip Satibi. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian asosiatif dengan menggunakan analisis kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penelitian keperpustakaan, penelitian lapangan diantaranya observasi non partisipan, wawancara kepada Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung, angket yang disebarkan kepada 50 responden yaitu pegawai Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Teknik analisis data dilakukan dengan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji pengaruh path analysis (analisis jalur). Penelitian ini memperoleh hasil bahwa pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung menunjukan hasil yang kuat, sehingga hipotesis penelitian konseptual mengenai pengaruh penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandung teruji. Kata Kunci : Implementasi Kebijakan, Kinerja Pegawai