HUBUNGAN PENEMPATAN PEGAWAI DENGAN KINERJA PEGAWAI SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS SOSIAL DAN PENANGGULANGAN KEMISKINAN KOTA BANDUNG
| Main Author: | Bagus Abdul Azis, 152010225 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/46259/1/BAB%201.pdf http://repository.unpas.ac.id/46259/1/BAB%202.pdf http://repository.unpas.ac.id/46259/2/ABSTRAK%203%20BAHASA.pdf http://repository.unpas.ac.id/46259/3/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unpas.ac.id/46259/4/COVER.pdf http://repository.unpas.ac.id/46259/5/LEMBAR%20PENGESAHAN%201.pdf http://repository.unpas.ac.id/46259/ |
Daftar Isi:
- Permasalahan pokok penelitian adalah Kinerja Pegawai pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung. Hal ini diduga dipengaruhi oleh Penempatan Pegawai yang belum dilakukan dengan baik. Pendekatan dalam penelitian ini menggunakan metode survey deskriptif yang menggambarkan dan menjelaskan fenomena sosial yang sedang terjadi dengan meneliti hubungan antara Penempatan Pegawai (X) dengan Kinerja Pegawai (Y) pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung. Metode dalam penelitian ini menggunakan teknik analisis kuantitatif melalui analisis Rank Spearman yang dimaksudkan untuk mengetahui besarnya hubungan Penempatan Pegawai (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Dalam penelitian ini menggunakan teknik pengumpulan dan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi, wawancara dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 15 orang aparatur sipil negara di Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung dengan menggunakan skala likert’s untuk menghasilkan analisis mengenai hubungan penempatan pegawai dengan kinerja pegawai. Berdasarkan hasil hitung angket menggunakan SPSS 24 menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara penempatan pegawai dengan kinerja pegawai. Artinya, hipotesis konseptual mengenai hubungan penempatan pegawai dengan kinerja pegawai teruji. Kata Kunci: Penempatan Pegawai, Kinerja Pegawai