PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA CABANG A. H. NASUTION KOTA BANDUNG
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara simultan maupun parsial pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang A. H. Nasution Kota Bandung pada penelitian ini terdapat dua variable bebas diantaranya kepuasan kerja (X1) dan Kompensasi (X2) dan variable terikat kinerja karyawan (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan populasi 150 karyawan dan sampe yang berjumlah 109 karyawan atau responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 64,4% dan secara parsial kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan memberikan pengaruh sebesar 26,2% dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan memberikan pengaruh sebesar 38,6%. Dapat disimpulkan kepuasan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang A. H. Nasution Kota Bandung. Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi dna Kinerja Karyawan