PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA BANDUNG
Daftar Isi:
- ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: (1) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung dan (2) Mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survey yaitu penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi yang menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung yang berjumlah 65 orang. Metode pengambilan sampel digunakan dengan sampel jenuh atau sensus. Metode analisis data digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Hal ini bermakna, jika lingkungan kerja semakin baik, maka kinerja pegawai akan meningkat (2) Motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Hal ini bermakna, jika motivasi kerja pegawai semakin tinggi, maka kinerja pegawai akan meningkat dan (3) Secara simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota Bandung. Hal ini bermakna, jika lingkungan kerja dan motivasi kerja pegawai semakin baik, maka kinerja pegawai akan meningkat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja