Daftar Isi:
  • Berdasarkan hasil penelitian, peneliti menyimpulkan bahwa kinerja Pegawai Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Bandung Barat masih rendah, hal ini dapat dilihat berdasarkan disiplin kerja yang masih harus ditingkatkan, permasalahan tersebut faktor penyebabnya adalah disiplin kerja dan kinerja pegawai yang belum maksimal dalam pekerjaannya. Tujuan dan kegunaan dari penelitian ini adalah mengetahui, mendapatkan informasi data dan menganalisis informasi dan data berkaitan dengan disiplin kerja dan kinerja Pegawai Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Bandung Barat untuk menguji hipotesis serta memperdalam pengetahuan dan wawancara khususnya bagi penulis kepada Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Bandung Barat dalam disiplin kerja dan kinerja Pegawai di Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Bandung Barat. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah metode penelitian Kuantitatif survei, sedangkan teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi nonpartisipan, wawancara, angket dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan, bahwa displin kerja cukup berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Bandung Barat yaitu sebesar 23.0% dan dikatakan terdapat pengaruh yang kecil. Maka dari itu, disiplin kerja cukup memberikan pengaruh terhadap kinerja Pegawai di Dinas Perikanan dan Peternakan Kabupaten Bandung Barat. Kata Kunci: Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai