PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH (BPPD) KOTA BANDUNG
| Main Author: | Mega Sri Hartati Tjairis, 152010196 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/44954/1/BAB%202.docx http://repository.unpas.ac.id/44954/2/COVER.docx http://repository.unpas.ac.id/44954/3/DAFTAR%20PUSTAKA.docx http://repository.unpas.ac.id/44954/4/ABSTRAK.docx http://repository.unpas.ac.id/44954/5/PENGESAHAN.pdf http://repository.unpas.ac.id/44954/6/BAB%201.docx http://repository.unpas.ac.id/44954/ |
Daftar Isi:
- Penelitian ini berdasarkan dari masalah tidak maksimalnya kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah (BPPD) Kota Bandung. Hal tersebut diduga disebabkan salah satunya oleh kurangnya kompensasi berupa fasilitas kerja di Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah (BPPD) Kota Bandung. Tujuan dari penelitian ini untuk menemukan, mengembangkan dan menerapkan data dan informasi mengenai kompensasi terhadap kinerja pegawai di Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah (BPPD) Kota Bandung. Metode yang digunakan peneliti adalah kuantitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, observasi non partisipan, wawancara, dan penyebaran angket menggunakan teknik purposive sampling, yang disebarkan kepada responden sebanyak 34 pegawai di Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah (BPPD) Kota Bandung. Hasil Analisis yang dapat peneliti kemukakan berdasarkan hasil hitung angket dengan SPSS (Statistical Product and Service Solution), wawancara dan observasi menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja pegawai. Sedangkan faktor lain yang tidak terdefinisi cukup mempengaruhi variabel kinerja pegawai selain variabel kompensasi. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai teruji. Kata kunci: kompensasi dan kinerja pegawai.