PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BANDUNG
| Main Author: | DENMAS RAGIL WICAKSONO, 152010052 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/43080/1/Lembar%20Pengesahan.pdf http://repository.unpas.ac.id/43080/2/1.%20COVER.pdf http://repository.unpas.ac.id/43080/3/16.%20DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unpas.ac.id/43080/3/6.%20ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/43080/3/11.%20BAB%20I.pdf http://repository.unpas.ac.id/43080/3/12.%20BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/43080/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KOTA BANDUNG Oleh: DENMAS RAGIL WICAKSONO Berdasarkan hasil pengamatan peneliti pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung diperoleh beberapa permasalahan mengenai kinerja pegawai yang masih belum efektif dan efisien, hal ini dapat dilihat berdasarkan penggunaan waktu dalam kerja dan kerja sama dengan pegawai lain yang masih rendah. Adapun tujuan penelitian ini dilakukan yaitu untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriptif survey dengan pendekatan kuantitatif, sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan meliputi studi kepustakaan dan penelitian lapangan yang terdiri dari observasi non partisipan, wawancara, dan angket yang disebarkan kepada responden sebanyak 68 orang pegawai. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, diperoleh hasil bahwa pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung adalah sebesar 45,4% dengan tingkat epsilon (variabel lain yang berpengaruh pada kinerja selain budaya organisasi) adalah sebesar 54,6%. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interprestasi koefisien determinasi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang moderat/sedang. Dengan demikian, hipotesis konseptual mengenai Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Bandung dapat dikatakan teruji. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai