PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KOTA BANDUNG
| Main Author: | Siti Fitri Febryan, 152010060 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/42886/1/BAB%20I%20.pdf http://repository.unpas.ac.id/42886/2/ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/42886/3/BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/42886/4/Lembar%20Pengesahan.pdf http://repository.unpas.ac.id/42886/4/DAFTAR%20PUSTAKA.pdf http://repository.unpas.ac.id/42886/4/COVER%20Skripsi.pdf http://repository.unpas.ac.id/42886/ |
Daftar Isi:
- Permasalahan yang peneliti dapatkan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung, yaitu masih rendahnya ketepatan waktu dan ketepatan Sasaran Pekerjaan yang dimiliki pegawai. Masalah tersebut disebabkan oleh faktor kurangnya Komunikasi ke Bawah dan Komunikasi Horizontal antara Pegawai yang menjadikan efektivitas kerja pegawai masih rendah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian Dekriptif Analis Dengan Pendekatan Kuantitatif. Teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan, penelitian lapangan, dan teknik pengumpulan data terdiri dari observasi non partisipan, wawancara, serta menyebarkan angket kepada responden sebanyak 33 orang pegawai dengan menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan rumus-rumus perhitungannya menggunakan bantuan SPSS (statistical & product and service solutions). Penelitian ini menggunakan teori tentang Komunikasi Internal, Efektivitas Kerja Pegawai, dan teori-teori yang berhubungan dengan penelitian. Menggunakan data sekunder yaitu melalui dokumen-dokumen seperti struktur organisasi, visi dan misi, data realisasi dan lain-lain. Hasil dari penelitian ini yaitu, terdapat pengaruh yang kuat antara pengaruh komunikasi Internal terhadap Efektivitas Kerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kota Bandung dan bisa dikatakan terdapat pengaruh yang positif. dengan demikian hipotesis Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai sudah teruji. Kesimpulan yang dapat diambil yaitu berdasarkan kriteria interpretasi koefisien determinasi menunjukan pengaruh sebesar 0,648 atau 64,8% terdapat pengaruh yang kuat. Faktor lain yang tidak terdefinisi, mempengaruhi variabel efektivitas kerja pegawai sebesar Py = 35,2%. Kata kunci : Komunikasi Internal, Efektivitas Kerja Pegawai