PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA AUDITOR INTERNAL (Survei Pada BUMN Sektor Jasa Keuangan dan Asuransi di Kota Bandung)
Daftar Isi:
- ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis seberapa besar pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Profesionalisme terhadap Kinerja Auditor Internal. Populasi dalam penelitian ini adalah Auditor Internal dan Satuan Pengawasan Internal pada BUMN Sektor Jasa Keuangan dan Asuransi di Kota Bandung. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 46 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan melalui data primer dengan kuesioner. Teknik sampling menggunakan teknik Probability Sampling dengan menggunakan metode Simpel Random Sampling. Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reabilitas, analisis korelasi berganda, analisis regresi berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 17,6%. Pengaruh motivasi terhadap kinerja auditor internal yaitu sebesar 23,4%. Pengaruh profesionalisme terhadap kinerja auditor internal sebesar 29,6%. Secara simultan menunjukan bahwa besarnya pengaruh budaya organisasi, motivasi dan profesionalisme terhadap kinerja auditor internal sebesar 70,7%, sedangkan sisanya sebesar 20,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diamati dalam penelitian ini. Dengan demikian, semakin tinggi budaya organisasi, motivasi dan profesionalisme maka akan semakin meningkatkan kinerja auditor internal. Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi, Profesionalisme, Kinerja Auditor Internal.