PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI BIDANG PAD II PADA BADAN PENGELOLAAN PENDAPATAN DAERAH KOTA BANDUNG
| Main Author: | YUDI, 152010204 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/42783/1/BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/42783/2/1.%20Cover.pdf http://repository.unpas.ac.id/42783/2/5.%20Abstrak.pdf http://repository.unpas.ac.id/42783/2/Lembar%20Persetujuan.pdf http://repository.unpas.ac.id/42783/3/Daftar%20Pustaka.pdf http://repository.unpas.ac.id/42783/4/BAB%20I.pdf http://repository.unpas.ac.id/42783/ |
Daftar Isi:
- ABSTRAK Berdassarkan hasil penjajagan dan pengamatan yang peneliti lakukan pada Bidang Pad II Pada Badan Pengelolaan Pendapatan Daerah Kota Bandung, peneliti menemukan permasalahan yaitu rendahnya produktivitas kerja pegawai. Hal ini terlihat dari indikator: Semangat Kerja. Masih kurangnya etos kerja yang baik hal ini dapat terlihat pada sikap beberapa pegawai dalam menjalankan tugasnya. Pengembangan Diri. Masih terdapat beberapa pegawai yang kurang maksimal dalam melaksakan tugasnya. Contohnya terlihat tingkat pencapaian pajak tiap tahunnya pada pajak reklame tidak konsisten. masalah tersebut diduga disebabkan oleh pimpinan yang belum sepenuhnya melakukan beberapa prinsip motivasi yaitu Prinsip Partisipasi dan Prinsip komunikasi serta diduga karena kemampuan kerja nya masih rendah terlihat pada indikatornya yaitu kemampuan intelektual dan kemampuan fisik.. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode penelitian asosiatif, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non partisipan, wawancara dan penyebran angket dengan menggunakan teknik sensus yang disebarkan kepada 35 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analisys), untuk mencari pengaruh secara parsial dan simultan. Pengujian instrumennya menggunakan uji validitas dilakukakan untuk mengetahui keabsahan instrumen kemudian dilanjutkan uji reliabilitas. Kesimpulan yang dapat diambil dalam hasil penelitian ini, berdasarkan hasil pengujian, bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai bidang PAD II. Kemudian kemampuan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai bidang PAD II. Serta secara simultan motivasi kerja dan kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai bidang PAD II. Kata kunci: Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja dan Produktivitas Kerja