PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KARYAWAN BANK BANTEN
| Main Author: | Luthfi Arif Firmansyah, NPM. 178020075 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/42575/1/Jurnal%20tesis%20luthfi%202_MM%20-%20Copy.docx http://repository.unpas.ac.id/42575/ |
Daftar Isi:
- Setiap organisasi dituntut untuk memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas dan memiliki daya saing yang tinggi sehingga mampu menjadi energi bagi organisasi untuk bersaing dengan kompetitornya di tengah arus perubahan yang semakin dinamis. Kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan motivasi merupakan kunci pencapaian kinerja profesional dalam mencapai visi serta mampu melaksanakan misi organisasi, kepemimpinan yang baik akan mempengaruhi kinerja karyawan dan akan sangat berpengaruh terhadap kinerja karyawan secara keseluruhan, namun dalam hal kinerja karyawan belum optimal baik. Kondisi tersebut menunjukan bahwa kinerja karyawan belum memuaskan, karena karyawan merupakan ujung tombak organisasi yang menentukan kualitas hasil kerja, dimana hal ini berpengaruh terhadap keberhasilan organisasi.Berdasarkan rumusan masalah diatas, penulis mengemukakan maksud dan tujuan penelitian untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya pada kinerja karyawan. Adapun metode yang digunakan yaitu deskriptif dan verifikatif dengan analisa jalur dimana jumlah sample 91 orang diambil menggunakan metode simple random sampling.Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja dan motivasi kerja baik parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan