Daftar Isi: PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANDAR UDARA INTERNASIONAL JAWA BARAT

Main Authors:	SRI WAHYUNI, 144010173, Dr. H. Heru Setiawan, SE.,MM, Pembimbing I
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	S1-Skripsi
Online Access:	http://repository.unpas.ac.id/41441/1/1%20Cover%281%29.pdf http://repository.unpas.ac.id/41441/2/ABSTRAK%20INDONESIA.pdf http://repository.unpas.ac.id/41441/3/BAB-1%20EDIT.pdf http://repository.unpas.ac.id/41441/4/BAB-2%20EDIT.pdf http://repository.unpas.ac.id/41441/5/BAB-3%20%20EDIT.pdf http://repository.unpas.ac.id/41441/6/daftar%20pustaka.pdf http://repository.unpas.ac.id/41441/7/lembar%20pengesahan.pdf http://repository.unpas.ac.id/41441/

Daftar Isi:

ABSTRAK Sumber daya manusia memiliki peran yang sangat strategis dalam mendukung tujuan perusahaan. Untuk itu dibutuhkan karyawan yang berkinerja tinggi, namun untuk memiliki karyawan dengan kinerja tinggi membutuhkan proses yang berkesinambungan. Implementasi pengembangan karir yang jelas dan didukung oleh pengalaman kerja merupakan salah satu upaya untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT Bandar Udara Internasional Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Sampel dalam penelitian ini adalah 75 orang dengan, teknik penarikan sampel yang digunakan adalah metode sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Baiknya pengembangan karir yang didukung oleh pengalaman kerja dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Kata kunci : Pengembangan karir, pengalaman kerja dan kinerja karyawan