PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. SUJA TANDHIKA BANDUNG
Daftar Isi:
- ABSTRAK Judul penelitian ini adalah “PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV.SUJA TANDHIKA BANDUNG”. Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui kompensasi di CV. Suja Tandhika Bandung); 2) Mengetahui motivasi kerja di CV. Suja Tandhika Bandung); 3) Mengetahui kinerja karyawan di CV. Suja Tandhika Bandung); dan 4) Untuk menguji seberapa besar pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Suja Tandhika Bandung). Hasil penelitian menunjukkan: 1) Kompensasi di CV. Suja Tandhika memiliki rata-rata sebesar 3.43 hal ini menunjukkan bahwa kompensasi berada dalam kategori “Baik”; 2) Motivasi kerja di CV. Suja Tandhika memiliki rata-rata sebesar 3.73 hal ini menunjukan bahwa motivasi kerja berada dalam kategori “Baik”; 3) Kinerja karyawan di CV. Suja Tandhika memiliki rata-rata sebesar 3.14 hal ini menunjukan kinerja karyawan berada dalam kategori “Kurang Baik”; dan, 4) Kompensasi dan motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Suja Tandhika dengan kontribusi pengaruhnya sebesar 50.2% (kategori sedang), kontribusi pengaruh terbesar berasal dari variabel kompensasi sebesar 37.3% dan motivasi kerja 13.07% sisanya sebesar 49.8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan