Daftar Isi: PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. YUN YI BANDUNG (Survey Pada Karyawan PT. YUN YI BANDUNG)

Main Authors:	Irma Rismawati, 154010317, Pembimbing I, Sadikun Citra Rusmana. SE.,MM.
Format:	Thesis NonPeerReviewed Book
Bahasa:	eng
Terbitan:	, 2018
Subjects:	S1-Skripsi
Online Access:	http://repository.unpas.ac.id/40191/1/COVER.pdf http://repository.unpas.ac.id/40191/2/Pengesahan%20Irma.pdf http://repository.unpas.ac.id/40191/3/ABSTRAK.pdf http://repository.unpas.ac.id/40191/4/ABSTRACT.pdf http://repository.unpas.ac.id/40191/5/BAB%20III.pdf http://repository.unpas.ac.id/40191/6/DAFPUS.pdf http://repository.unpas.ac.id/40191/7/BAB%20I.pdf http://repository.unpas.ac.id/40191/8/BAB%20II.pdf http://repository.unpas.ac.id/40191/ http://fe.unpas.ac.id/

Daftar Isi:

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja Karyawan di PT. Yun Yi Bandung. PT. Yun Yi Bandung adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang makanan, pabrik pembuat tahu. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis deskriptif dan verifikatif. Objek penelitian adalah karyawan PT. Yun Yi Bandung, dengan jumlah sampel sebanyak 58 responden. Analisis data yang digunakan yaitu menggunakan analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi simultan, koefisien determinasi parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh dan signifikan antara stres kerja dan kompetensi terhadap kinerja Karyawan. Besarnya pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja Karyawan sebesar 66,5%. Sedangkan secara parsial besar pengaruh reward terhadap kinerja Karyawan sebesar 36,6% dan pengaruh punishment terhadap kinerja Karyawan sebesar 29,9%. Dapat disimpulkan variabel reward memberikan pengaruh paling besar terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Reward, Punishment, Kinerja Karyawan