PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAIBAGIANUMUM DAN KEPEGAWAIAN DINAS SOSIAL DAN PENANGGULANGAN KEMISKINAN KOTA BANDUNG
| Main Author: | Muhammad Nur Fitrananda, 142010159 |
|---|---|
| Format: | Thesis NonPeerReviewed Book Image |
| Bahasa: | eng |
| Terbitan: |
, 2018
|
| Subjects: | |
| Online Access: |
http://repository.unpas.ac.id/40109/1/BAB%20%20I.docx http://repository.unpas.ac.id/40109/2/DAFTAR%20PUSTAKA.docx http://repository.unpas.ac.id/40109/3/BAB%20II.docx http://repository.unpas.ac.id/40109/3/WhatsApp%20Image%202018-10-30%20at%2013.23.14.jpeg http://repository.unpas.ac.id/40109/3/ABSTRAK.docx http://repository.unpas.ac.id/40109/3/COVER.docx http://repository.unpas.ac.id/40109/ |
Daftar Isi:
- Skripsi ini berjudul “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung”. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui variabel Kompetensi mempengaruhi Kinerja Pegawai dan untuk mengetahui indikator variabel Kompetensi yang dominan dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui gambaran apa saja yang menjadi hambatan-hambatan dalam Kompetensi dalam meningkatkan kinerja pegawai di Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan metode deskriptif analisis, sedangkan teknik penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan yang meliputi observasi non pertisipan, wawancara dan penyebaran angket yang disebarkan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung. Berdasarkan hasil pembahasan, bahwa Kompetensi pegawai yang berada di Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung belum merata sesuai dengandimensi-dimensi dari Kompetensi itu sendiri, dengan demikian kinerja pegawai di Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandung belum terlaksana dengan optimal. Hambatan-hambatan yang dialamiolehDinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota BandungterletakpadaKualitasKinerjaPegawai yang belum optimal secaraobjektif, yang menjadikankompetensipegawai di tiapbidangnyakurangterlihatefektifdalamsetiapmelakukansuatukegiatan. Serta kurangoptimalnyafungsianalisisdanpenilaiankinerjasertabelumdirasakannyasikap yang persuasifKepalaDinasmaupunKepalaBidang di tiapbidangnyaterhadap para pegawai yang belummaksimaldalammenjalankanfungsinya. Usaha yang harusdilakukanolehDinasDinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandungyaitudenganmeningkatkanstandarisasikinerjapegawai, dengancaramengirimkan para pegawaikeBadanPendidikandanPelatihan Daerah ProvinsiJawa Barat, agar para pegawaidapatditempakompetensinyasehinggamenjadiproyeksikinerjapegawai yang belum optimal. Usaha selanjutnya yang dapatdimaksimalkandenganbaikoleh para pegawai di Dinas Sosial dan Penanggulangan Kemiskinan Kota Bandungadalahdenganmengupayakan para pegawaidenganmenjadikanpedoman-pedomankinerja yang harusberorientasikandenganhasil.